三年合同到期公司不续签继续工作有何补偿

一、三年合同到期公司不续签继续工作有何补偿

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你这种情况，合同到期公司不续签但你继续工作，此时已形成事实劳动关系。公司应从合同期满后一个月起向你支付双倍工资，最多支付十一个月。同时，还应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你工作三年，公司应支付你三个月工资的经济补偿。建议你及时与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您这种情况，单位不续签合同，应按您的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您月工资为5000元，工作三年，单位应支付您3×5000=15000元的经济补偿。您可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、三年合同到期公司不续签的赔偿标准是多少

公司合同到期不续签，按规定要给劳动者经济补偿。

补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

你这情况公司得付三个月工资作补偿。

当我们探讨三年合同到期公司不续签继续工作有何补偿时，需要明白这其中有着明确的法律规定。除了前文提到的一般补偿情况，如果员工因公司不续签合同而离职，还可能涉及失业金的领取等问题。同时，若员工在继续工作期间遭遇公司不合理的对待，比如降低工资、减少福利等，员工也有相应的权利维护自身权益。你是否正面临这样的情况，对补偿的具体细节或者后续权益保障存疑呢？若有任何疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。