劳动合同到期不给开离职证明该怎么办

一、劳动合同到期不给开离职证明该怎么办

1.按照现在的法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，得出具相关证明。

2.要是用人单位没出具离职证明，劳动者可以找用人单位商量，让他们出。

3.要是商量不好，劳动者能向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正。

4.用人单位要是给劳动者造成损失，就得负责赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁这些法律途径来保护自己的合法权益。

5.并且，要把和用人单位有关的工作证据保存好，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样在维权的时候就能用得上。

二、劳动合同到期后用人单位不续签合同有啥补偿

1.经济补偿方面：劳动合同期满后，要是用人单位不续签合同，就得给劳动者发经济补偿。这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

2.额外补偿情况：要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得给经济补偿。

三、劳动合同到期未续签但员工仍在工作有啥后果

1.劳动关系存续情况：劳动合同到期后，即便未续签，员工若仍在工作，就意味着双方按原条件持续履行劳动合同。

2.法律风险方面：自第二个月起，单位得支付双倍工资。要是满1年还没续签，那就视同已订立无固定期限劳动合同。

3.合同终止事宜：单位能随时终止劳动关系，但要提前通知或者支付代通知金以及经济补偿。

4.员工权益保障：在这段期间，员工享有的权益和正常劳动合同期间是一样的，像工资待遇、社会保险之类的。

5.建议内容：单位得赶紧跟员工商量着续签劳动合同，这样能避免惹出法律纠纷和增加经济成本。要是决定不续签，也得按规定把相关事儿处理好。

当遇到劳动合同到期不给开离职证明的情况时，劳动者可不能听之任之。首先要明确，离职证明是劳动者的合法权益，单位有义务开具。如果单位拒绝，劳动者可以先与单位协商沟通，说明开具离职证明的重要性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿因此造成的损失。离职证明不仅关系到新工作的入职，在社保转移、领取失业金等方面也很关键。你是否正面临劳动合同到期单位不给开离职证明的困扰呢？若对如何维权、可能获得的赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答。