无限期劳动合同在哪些情况下签订

一、无限期劳动合同在哪些情况下签订

1.无固定期限劳动合同是保障劳动者职业稳定性的重要合同形式。法律规定多种情形下应订立该合同，这有助于平衡劳动者和用人单位权益，维护劳动关系稳定。

2.对于用人单位和劳动者来说，要重视无固定期限劳动合同的订立规定。用人单位需严格按法律要求执行，避免违法风险。当出现应订立无固定期限劳动合同的情形时，主动与劳动者签订合同。

3.劳动者自身要了解这些法律规定，增强法律意识。在符合条件时，积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，保障自身权益。若权益受到侵害，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、无限期劳动合同会被随意辞退吗

无限期劳动合同不能随意辞退，受法律严格保护。当劳动者有严重违规、失职或被追究刑责等过错时，用人单位可依法解除合同且无需补偿。若无劳动者过错，用人单位仅在如经济性裁员等法定情形下才可解除，同时需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者要遵守单位规章，遇到违法辞退积极维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来法律风险。

三、无限期劳动合同解除该怎么赔偿

1.无固定期限劳动合同解除赔偿分三种情况。合法解除且符合劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。

2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.建议用人单位严格依据法律和规章制度处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇用人单位违法解除可通过合法途径维权。

在了解无限期劳动合同在哪些情况下签订之后，我们来进一步拓展。比如，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形的，都应当订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对这些情况存在疑问呢？要是对无限期劳动合同的签订条件、后续权益保障等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。