合同快到期赶上怀孕单位能终止合同吗

一、合同快到期赶上怀孕单位能终止合同吗

一般情况下，在女职工孕期等特殊期间，单位不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，单位可以解除合同，但需符合法定程序。若合同快到期且处于怀孕阶段，单位应顺延合同至孕期、产期、哺乳期结束后，方可终止合同。否则，单位终止合同的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。

二、合同快到期不想干不让走该怎么办

若合同快到期不想干却被限制离职，可先查看合同中关于离职通知期等相关约定。一般而言，在通知期内劳动者需履行告知义务后可离职。若未约定通知期，提前合理时间告知单位即可，如三十日。若单位以各种理由阻拦，可向劳动监察部门投诉，要求单位保障劳动者的合法离职权利。同时，保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。如单位存在违法扣押工资、档案等行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同快到期了不想续约需要提前告知对方吗

通常需要提前告知对方。根据《民法典》相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不续约的，应视为提前通知对方。提前告知可避免后续可能产生的纠纷，也体现了合同履行中的诚信原则。若未提前告知而直接到期不续约，可能构成违约，对方有权要求赔偿因未提前通知而造成的损失。当然，具体的告知时间和方式可根据合同约定或双方协商确定。若合同中有明确约定提前通知期限的，应按约定执行；若无约定，一般应提前合理时间通知，如30日等。

当探讨合同快到期赶上怀孕单位能否终止合同这个问题时，除了明确单位不能随意终止外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使合同到期，但因女职工处于孕期，劳动关系会自动延续至相应情形消失时。并且，在此期间，单位仍需依法为女职工缴纳各项社会保险费用。同时，女职工在孕期的工资待遇等也应按照规定执行。若你对女职工孕期合同延续后的具体权益保障、工资发放标准等还有疑问，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。