协议书怎么可以终止执行

一、协议书怎么可以终止执行

协商终止：协议双方平等商量，都同意不再履行协议，用书面等方式确定终止的事。

不可抗力终止：像自然灾害、政府征收这些没办法预见、避免和克服的情况，让协议没法执行，就能终止。

违约终止：一方严重违约，让协议履行没意义了，另一方可以按约定或法律解除协议来终止。

约定条件终止：协议里约定的特定情况出现，协议就按约定终止。

法定解除终止：有重大误解等可撤销原因，走法定程序撤销协议，进而终止执行。终止要按规定或约定来，必要时留好证据防纠纷。

二、公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

若公司不给签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。首先，可向公司发出书面通知，表明因公司未签劳动合同，依据法律规定决定解除劳动关系，通知中需明确解除时间等关键信息。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动关系后，劳动者还可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求。

三、公司不给签合同交公积金离职可以索赔吗

公司不给签合同及交公积金，离职时可索赔。

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

未交公积金：可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

离职索赔：因公司上述违法行为离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当我们探讨协议书怎么可以执行时，除了了解基本的执行条件，还有一些关键要点值得关注。比如，若一方不履行协议，另一方该如何通过合法途径维护权益，是申请强制执行还是通过其他法律程序解决。另外，协议书在不同场景下的执行效力和方式也有所不同，像经济合同类协议与民事调解协议的执行就存在差异。你是否在协议书执行方面遇到了难题呢？如果对于协议书执行的具体流程、遇到阻碍时的应对方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利实现协议书的有效执行。