劳动合同违约金不得超过多少数额

一、劳动合同违约金不得超过多少数额

劳动合同里，违约金数额限制有不同情形。

服务期方面，要是劳动者违反约定，违约金不能超单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

竞业限制上，法律没定违约金上限。实践中，会结合多种因素判断是否过高，过高可调整。过低损害单位权益时，也能依法调整。总之要遵循公平合理原则。

二、劳动合同违约责任的两个例外是什么

1.劳动合同为保护劳动者权益严格限制用人单位随意约定违约金，仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可让劳动者承担违约责任。这一规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益，既保障用人单位对培训投入和商业秘密的权益，又防止其滥用违约金约定损害劳动者利益。

2.对于用人单位，在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，要确保自身行为合法合规。提供专项培训需保留相关费用凭证，在竞业限制中按时给予劳动者经济补偿。

3.劳动者则应遵守约定，若需提前解除服务期或突破竞业限制，要考虑可能面临的违约责任。同时，在自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同违约金限制标准是什么

1.劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可设定劳动者承担的违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者订立服务期协议，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者在合同或协议中约定，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反则支付违约金。

2.对于用人单位，在提供专项培训时应做好费用记录，与劳动者明确服务期及违约金标准；在约定竞业限制时，要按约支付经济补偿，保障自身权益。

3.对于劳动者，应知晓自身在这两种情形下的违约后果，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约承担不必要损失。

在了解劳动合同违约金不得超过多少数额这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，即便约定了违约金，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同，此时用人单位主张违约金是很难得到支持的。另外，当劳动者违反竞业限制约定时，除了要考量违约金数额是否合理，还要看用人单位是否按照约定支付了竞业限制经济补偿。要是你在劳动合同违约金方面还有其他疑问，诸如违约金支付方式、如何判定违约金是否过高等等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。