用人单位解除劳动合同要承担什么责任

一、用人单位解除劳动合同要承担什么责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应恢复劳动关系。

其次，支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。如工资收入损失、工伤医疗待遇等。

此外，在解除程序上若存在瑕疵，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也需承担相应法律后果。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序，否则将面临不利法律责任。

二、用人单位解除合同赔偿金标准是多少

用人单位解除合同的赔偿金标准需依具体情形而定。若属违法解除，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿是3×5000=15000元，若违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。但若是因劳动者过错等合法解除情形，一般无需支付赔偿金。

三、用人单位解除劳动合同的条件是什么

用人单位解除劳动合同分多种情形。协商解除，即经双方协商一致即可。

过错性解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。

非过错性解除，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。

当探讨用人单位解除劳动合同要承担什么责任时，需知这背后有着诸多复杂情况。除了可能支付经济补偿外，若违法解除，还得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，用人单位可能还需承担因解除劳动合同给劳动者造成的其他直接损失，比如未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而产生的待业损失等。你是否正在面临用人单位解除劳动合同的相关问题呢？要是对用人单位解除劳动合同后的责任承担范围、赔偿计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。