工伤的赔偿有多少钱

一、工伤的赔偿有多少钱

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。还有护理费，根据护理依赖程度而定。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等，级别越高赔偿越多。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

比如十级工伤，假设本人工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。若解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能各有两三万。但这只是示例，要精准计算赔偿数额，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、本人工资及当地具体标准等综合确定。

二、工伤的赔偿怎么赔

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依伤残等级及当地规定而定。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、工伤的赔偿期限怎么算

工伤赔偿期限分情况计算。

一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定结论出来后，赔偿期限开始计算。若双方对赔偿数额无争议，可协商确定赔偿支付时间；若有争议，通过劳动仲裁解决。仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决履行赔偿义务。

需注意，工伤赔偿有时效限制，比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发生工伤后要及时处理，确保自身权益得到保障，避免因逾期导致权益受损。

在了解工伤赔偿有多少钱时，我们知道这涉及诸多因素。除了基础赔偿外，后续还有很多相关问题。比如工伤导致的伤残津贴，根据伤残等级不同会有不同标准。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。另外，工伤职工的生活护理费也因护理等级而异。当我们清楚工伤赔偿的大致范畴后，对于具体赔偿金额的核算可能仍有疑问。若你想进一步明晰工伤赔偿的准确金额计算方式、各项赔偿的申请流程等，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤赔偿的具体金额及相关事宜。