试用期的工资不得低于劳动工资的多少

一、试用期的工资不得低于劳动工资的多少

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资最低不能低于8000元。同时，若单位有相同岗位最低档工资标准，也不能低于该标准。用人单位所在地的最低工资标准是法定底线，试用期工资同样不能触碰。若用人单位违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位补足差额。

二、试用期的工资不低于合同的百分之多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。若单位相同岗位最低档工资高于4000元，试用期工资就按该最低档工资执行，同时也不能低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、试用期的工资标准具体有哪些规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元；若单位有相同岗位最低档工资为9000元，试用期工资也不能低于9000元。同时，该工资标准不得低于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为2000元，试用期工资就不能低于此数额。用人单位若违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨试用期的工资不得低于劳动工资的多少时，这是保障劳动者权益的关键问题。明确试用期工资标准，能让劳动者在这段适应期得到应有的报酬。除了知晓试用期工资与劳动工资的比例关系外，还有一些相关要点值得关注。比如，试用期工资是否包含绩效奖金等其他福利部分？如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者该如何维权？这些问题都与试用期工资标准紧密相连。若你对试用期工资相关事宜还有其他疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。