公司不按规定支付工资怎么办

一、公司不按规定支付工资怎么办

若公司不按规定支付工资，你可采取以下措施：

1.与公司沟通：与公司管理层或人力资源部门协商，要求其按照规定支付工资，并说明相关法律法规。

2.保留证据：收集公司未按规定支付工资的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

3.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。

4.申请仲裁：若投诉无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司不按规定支付工资会受何处罚

公司不按规定支付工资，将面临多种处罚。

首先，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可能会面临行政处罚。情节严重的，人力资源社会保障行政部门可对其处拖欠金额二倍以上五倍以下的罚款。

另外，对于拒不支付劳动报酬罪，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪，可对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司拖欠工资员工该如何维权

若公司拖欠工资，员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，这是较为便捷的方式，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当公司不按规定支付工资时，这些措施能有力保障你的权益。不过实际操作中可能会遇到各种状况，比如在收集证据时，如何确保证据的合法性和有效性；申请仲裁过程里，需要准备哪些详细资料以及仲裁流程具体是怎样的；提起诉讼时，又该如何准确把握诉讼时效和诉讼请求的合理性等。要是你对这些后续操作还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准的解答和专业的指导，助你在维护工资权益的道路上更加顺畅。