如何确定工伤死亡赔偿金

一、如何确定工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金的确定如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体计算时要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，并严格按照法定程序和标准进行核算，以确保赔偿金额准确合理。

二、如何确定工伤赔偿的标准

工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先要认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形可认定。

赔偿标准方面，医疗费按实际诊疗支出计算。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇分不同等级，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。

此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分不同档次。若需安装辅助器具，按国家规定标准配置。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准要结合实际工伤情况及当地规定准确核算。

三、如何确定工伤鉴定管辖

1.工伤认定管辖主要有社保统筹地区管辖和特殊主体管辖两种情况。社保统筹地区管辖中，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，注册地参保就在注册地认定，未在注册地参保则在生产经营地认定。

2.特殊主体管辖方面，劳务派遣员工在用工单位因工受伤，由派遣单位所在地社会保险行政部门认定。流动性大的行业如建筑施工企业，要相对集中在统筹地区认定。

3.为确保顺利申请工伤认定，员工或家属需先明确单位注册地、经营地及社保缴纳地等信息，进而确定具体管辖部门，依法依规申请。

当探讨如何确定工伤死亡赔偿金时，除了文中提到的基本要点，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在多个用人单位工作过，其工伤死亡赔偿金应如何计算？不同地区对于工伤死亡赔偿金的具体标准差异可能会带来怎样的影响？这些复杂的情况都需要专业的法律知识来准确判断。你是否对工伤死亡赔偿金的确定还有诸多疑问呢？如果对于如何确定工伤死亡赔偿金、其相关标准及计算方式等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰其中的法律规定和权益保障。