离职时公司拖欠工资可以申请什么赔偿

一、离职时公司拖欠工资可以申请什么赔偿

1.离职时公司拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿和加付赔偿金三项权益。公司拖欠工资本身就侵害了劳动者权益，所以工资报酬是劳动者应得的基本权益；经济补偿是对劳动者因公司拖欠工资解除合同的合理补偿；加付赔偿金则是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚。

2.要维护这些权益，首先劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应补偿。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可要求公司加付赔偿金。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

二、诈骗在什么情况下可起诉卡主

通常而言，当卡主有这些情形时会被起诉：其一，清楚知晓他人在实施诈骗行为，却依然为其提供银行卡等物品，协助转移诈骗所得钱款，此情形下，卡主或许会构成诈骗罪的从犯，得承担相应法律后果。

其二，对银行卡的使用状况未做到合理的留意，致使他人借助该卡开展诈骗活动，并且给他人带来了较为严重的经济损失，像卡主随意把银行卡借给他人用，之后发现该卡被用于诈骗。

其三，卡主与诈骗分子有共谋或者其他相关行为，一同策划或者参与了诈骗活动。

需强调的是，具体事宜得依据法律规定以及案件实际情况来判定。若对是否可起诉卡主存疑，建议咨询专业的律师。

三、诈骗在什么情况下转化为抢劫罪

通常，诈骗行为在这两种情形下或许会转变为抢劫罪：

1.行为人实施完诈骗行为后，出于藏匿赃物、抗拒抓捕或者销毁罪证的目的，当场动用暴力或者以暴力相要挟。就像诈骗得手后，被害人发觉并追赶，行为人对被害人施加暴力来阻止其追赶，此时便构成了抢劫罪。

2.携带凶器去实施诈骗，在诈骗进程中为了藏匿赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁。这里所说的“携带凶器”通常是指携带诸如枪支、爆炸物、管制刀具等国家严禁个人携带的器械去进行诈骗，并且在诈骗过程中使用了这些凶器。

需留意，转化型抢劫罪的认定并非简单之事，得依据具体案件的实际情况和证据来进行判定。若对具体案件存在疑问，最好咨询专业律师。

当探讨离职时公司拖欠工资可以申请什么赔偿时，除了基本的足额支付工资外，还有一些重要赔偿。比如，可能会有经济补偿金，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有可能获得赔偿金，如果公司是违法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿金的二倍。并且，因拖欠工资导致劳动者产生的其他合理损失，比如为追讨工资产生的交通费用等，也可能要求公司赔偿。你是否正面临公司拖欠工资的情况呢？对于赔偿标准、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。