哪些情况下可以推翻合同

一、哪些情况下可以推翻合同

合同的撤销存在多种法定情形。首先，因重大误解订立的合同，表意人可请求撤销，比如对合同关键条款产生严重错误认识。其次，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权撤销。再者，第三人实施欺诈行为，若合同相对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方也可撤销合同。还有，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受胁迫方能够撤销。另外，显失公平的合同，处于不利地位的一方也可请求撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。若您有具体合同纠纷，需进一步明确情况，以便准确适用法律。

二、哪些情况下会没收取保候审的押金

取保候审押金，即保证金。在以下情况会被没收：

一是被取保候审人违反规定。比如未经执行机关批准离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动，在二十四小时以内未向执行机关报告，在传讯的时候未及时到案，干扰证人作证，毁灭、伪造证据或者串供等。

二是被取保候审人在取保候审期间涉嫌重新犯罪被司法机关立案侦查。

一旦保证金被没收，执行机关会向被取保候审人宣布没收保证金的决定，并告知其如不服本决定，可以在收到《没收保证金决定书》后的五日以内，向作出决定的公安机关申请复议。公安机关应当在收到复议申请后的七日以内作出决定。被取保候审人对复议决定不服的，可以在收到复议决定书后的五日以内，向上一级公安机关申请复核一次。上一级公安机关应当在收到复核申请后的七日以内作出决定。

三、哪些情况下公司能解除劳动合同

根据《劳动合同法》，公司能解除劳动合同的情况主要有：

一是协商一致解除，即公司与劳动者协商后达成一致意见。

二是劳动者过错解除，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

三是无过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。

四是经济性裁员，公司经营困难等符合法定情形下可进行经济性裁员。

当我们探讨哪些情况下可以推翻合同的时候，需要明白这并非易事，需有充分合理的依据。比如一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。又或者合同存在重大误解，当事人也有权请求撤销。在合同履行过程中，如果一方严重违约，致使合同目的不能实现，另一方也可以通过法定程序解除合同。你在合同方面是否遇到了困扰呢？对于合同撤销的具体流程、相关证据收集或者其他合同问题还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。