用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁主张权利。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时，提出支付未签合同二倍工资差额等诉求。仲裁委审理后会依法裁决，若职工对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

二、用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在此种情况下，由用人单位承担举证责任。

工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但为了保护劳动者权益，特别规定用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任。这是因为劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，让其承担举证证明工伤的责任较为困难。用人单位需提供充分证据证明劳动者受伤不符合工伤认定情形，若无法举证或证据不足，劳动行政部门将倾向于认定为工伤。比如，单位称劳动者受伤是其自身故意行为导致非工伤，就需拿出如监控录像、现场证人证言等有力证据来支撑，否则将承担不利后果。

三、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

若用人单位不签劳动合同，职工可按以下步骤要求赔偿：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，职工有权要求每月支付二倍工资。计算时，以应得工资为基数，不包括加班工资等。其次，超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。职工可要求用人单位补签，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。职工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，按法定程序主张权益，以维护自身合法利益。

当探讨用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，职工可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若因未签合同导致职工权益受损，比如无法享受应有的社保待遇等，职工有权要求用人单位给予相应赔偿。你是否正面临用人单位不签劳动合同的情况，对如何要求赔偿心存疑虑呢？若对赔偿标准、申请流程等还有问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力维护自身合法权益。