劳动合同期限怎么算

一、劳动合同期限怎么算

劳动合同期限自用工之日起计算。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限明确起止日期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在符合法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，自任务开始至结束计算期限。例如，建筑公司承建一项工程，与劳动者约定以该工程完工为合同期限。需注意，合同起始日期一旦确定，双方应依约履行，变更期限等内容需协商一致并书面变更。

二、劳动合同期限内想离职提交多久应该告诉单位

这需视具体情况而定。一般而言，依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前通知用人单位。

若是试用期内，需提前三日通知用人单位。正式劳动合同期限内，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了让单位有时间安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。

若未按此规定提前通知就擅自离职，可能需承担给单位造成的直接经济损失赔偿责任。但要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、劳动合同期内能够辞退吗

劳动合同期内用人单位一般不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除。

若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当然，在符合法定情形下，如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退。

当我们聚焦劳动合同期限怎么算这个问题时，其实劳动合同期限的起始和终止日期有着明确规定。一般自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效起开始计算。在计算过程中，要依据双方约定的具体工作任务、工作时间等来精准确定。例如，若约定了完成某个项目即为合同期满，那就以项目完成的时间作为终止日期。而且不同类型的劳动合同，期限计算方式也可能有差异。你是否对劳动合同期限的计算存在一些模糊不清的地方呢？比如起止时间的具体界定、不同工作场景下期限的确定等。要是还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解答。