不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

若劳动者不同意调岗被辞退，一般是有经济补偿金的。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容的行为。

用人单位因此辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，单位违法解除应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

二、不同意调岗辞职有赔偿金吗

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者因此辞职，通常可获赔偿金。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意的调岗属于变更劳动合同内容。劳动者以用人单位擅自调岗为由解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞职通知等，以便维护自身权益。

三、不同意调岗被辞退要怎么维权

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被辞退属违法解除劳动合同。劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗协商聊天记录等，用以证明劳动关系、工资水平和单位违法辞退事实。

2.与单位协商。主动和单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.申请外部介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当探讨不同意调岗被辞退是否有经济补偿金时，要知道这其中涉及诸多复杂因素。除了是否能获得经济补偿金外，比如若企业调岗不合理，劳动者以被迫解除劳动合同为由离职，还能要求企业支付未休年休假工资、加班工资等。而且在这种情况下，若产生劳动纠纷，劳动者该如何收集和保留相关证据以保障自身权益也很关键。你是否正面临不同意调岗被辞退的情况而有所疑惑呢？如果对于经济补偿金的具体计算方式、相关权益保障等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。