用人单位在试用期只给90%的工资是否合理

一、用人单位在试用期只给90%的工资是否合理

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果该用人单位的做法是基于本单位相同岗位最低档工资的90%，且不低于当地最低工资标准，那么在一定程度上是合理的。但若是低于劳动合同约定工资的80%，则不合理。

你可先明确劳动合同约定工资情况，以及当地最低工资标准，再与单位核实。若不符合规定，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同

根据法律规定，用人单位在以下情形可单方变更劳动合同：

其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作从而变更劳动合同。

其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权变更。

其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可单方变更。

其四，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可依法变更劳动合同。但用人单位单方变更劳动合同应遵循法定程序，否则变更行为可能被认定无效。

三、用人单位在试用期能随意解除劳动合同吗

用人单位在试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，需满足法定情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要有充分证据证明；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无正当理由随意解除，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，试用期内用人单位解除劳动合同必须有法定依据，不能随意为之。

当探讨用人单位在试用期只给90%的工资是否合理时，除了工资比例本身，还有一些相关要点值得关注。比如，试用期工资低于当地最低工资标准肯定是不合理的。而且，即便按90%发放，也不应低于劳动合同约定工资的相应比例。如果用人单位以各种理由克扣试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。您是否在试用期工资方面遇到过困扰呢？要是对试用期工资的计算方式、合法维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。