未签合同双倍工资计算标准是怎样确定的

一、未签合同双倍工资计算标准是怎样确定的

1.未签合同双倍工资的计算，以劳动者月正常工作时间工资为准，此工资通过应得工资除以已工作月数得出。应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不包含加班工资等。

2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

3.未签合同双倍工资意在维护劳动者合法权益，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，以防承担双倍工资责任。

二、未签合同双倍工资计算规则是怎样的

未签合同双倍工资的计算规则如下：从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，用人单位支付的社会保险福利费用，劳动保护费用，职工福利费用等。需注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年未主张，则超过部分不予支持。

三、未签合同双倍赔偿金的计算方法是怎样的

未签合同双倍赔偿金的计算方法通常为：以劳动者月工资为基数，工作满一个月未签合同，就支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资为8000元，工作了5个月未签合同，那么双倍赔偿金为8000×2×5=80000元。需注意的是，需在规定的时效内主张权利。

当我们探讨未签合同双倍工资计算标准是怎样确定的这个问题时，其实它有着明确的规定。未签合同双倍工资通常是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，支付双倍工资的起止时间是如何界定的呢？这就涉及到具体的法律规定和实际情况的综合判断。比如，双倍工资的计算基数又是怎样确定的？是按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，还是有其他更准确的计算方式呢？若你对这些未签合同双倍工资计算标准相关的拓展问题还有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。