企业不签劳动合同有哪些赔偿责任

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿责任

1.要是没签劳动合同，时间超过一个月但没到一年呢，那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。

2.当用人单位从用工那天起，满一年都没跟劳动者签书面合同，这就相当于已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同。

3.要是劳动者因为没签劳动合同而离职，那他可以要求经济补偿哦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资呢。

4.除此之外，还可能会被劳动行政部门罚款之类的处罚哦。

总之呢，企业要是不签劳动合同，就得承担好多赔偿责任，劳动者可不能吃亏，要好好维护自己的权益呢。

二、企业不签劳动合同有哪些赔偿项目

1.经济补偿方面，从开始用工起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

2.关于双倍工资，用人单位从用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的，就视同从这满一年的当天起已经跟劳动者签了无固定期限合同，得马上补签书面合同，同时每月给劳动者双倍工资。

3.赔偿金呢，要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从应该签的那天起，每月也要给劳动者双倍工资。总之，企业不签劳动合同，劳动者能依法拿到经济补偿、双倍工资和赔偿金等，能保护自己合法权益。

三、企业不签劳动合同会受到怎样的处罚

1.得给双倍工资：从开始用工起，过了一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.算无固定期合同：用人单位从用工那天起满一年还不跟劳动者签书面合同的，那就相当于已经跟劳动者订了无固定期限合同。

3.要被罚款：劳动行政部门能让企业改正，要是逾期不改，就得处两千到两万的罚款呢。

企业不签合同，既伤害劳动者权益，又违反法律规定，所以得赶紧和劳动者签合同，别给自己惹麻烦。

当我们探讨企业不签劳动合同有哪些责任责任时，除了文中提到的支付双倍工资等，还有其他重要方面。比如企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚，被责令改正。而且一旦员工因未签合同出现工伤等情况，企业需承担本应由工伤保险基金支付外的全部赔偿责任。另外，在劳动纠纷中，企业因未签合同可能处于不利地位，举证困难。若你对企业不签劳动合同的责任承担范围、如何维权等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清权益与应对之策。