没有劳动合同能告员工职务侵占吗

一、没有劳动合同能告员工职务侵占吗

没有劳动合同并不影响对员工职务侵占行为的追诉。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。即便未签订劳动合同，若能证明员工存在利用职务便利侵占单位财物的行为，且达到法定数额标准（一般为6万元），就可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。需注意的是，要收集充分的证据，如财务账目、相关交易记录、证人证言等，以证明员工的职务行为及侵占事实。同时，法律对于此类案件的认定有严格的程序和标准，建议在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、没有劳动合同算工伤该怎么认定

未签订劳动合同但认定工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法规。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。若无法直接证明，可通过工友证言等方式辅助。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定工伤需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。社保行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

三、没有劳动合同受伤了怎么维权

若未签订劳动合同但受伤，可通过以下方式维权。首先，保留好就医相关的资料，如病历、诊断证明、费用单据等，这些是证明受伤及医疗花费的重要证据。其次，可收集与工作相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。然后，向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动部门会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不配合或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

当我们探讨没有劳动合同能否告员工职务侵占时，这其中存在诸多要点。即便没有劳动合同，只要能证明员工与公司存在事实劳动关系，并且有足够证据表明员工实施了职务侵占行为，那么依然可以依法进行控告。比如员工利用职务之便，私自挪用公司资金、侵占公司财物等情况。在实际操作中，还需要明确职务侵占的认定标准和证据收集方法等。倘若你对没有劳动合同告员工职务侵占还有其他疑问，像如何收集有效证据、认定标准的具体细节等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。