工伤公司不垫付医疗费该怎么办

一、工伤公司不垫付医疗费该怎么办

工伤后公司不垫付医疗费，职工可按多步骤维护权益。

职工应自行垫付费用并保留票据，这是后续报销的重要凭证。同时，要及时申请工伤认定，职工或近亲属可在事故发生1年内向社保行政部门申请。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，医疗费用从保险基金支付；未缴纳则公司担责。

若公司拒绝承担责任，职工先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务；也可申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费及其他工伤待遇。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议职工在工伤发生后尽快行动，注意时间节点，收集好各类证据，以便顺利维权。

二、工伤公司不给赔偿也不给做工伤认定怎么办

1.劳动者在公司不给赔偿也不申请工伤认定时可自行维权，这是保障自身权益的重要途径。

2.解决措施与建议：

自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提前准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果计算赔偿数额，先尝试与公司协商赔偿。

若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服且无法律特殊规定时，向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司不给做工伤认定该咋办

1.公司不做工伤认定时劳动者可自行申请。法律规定用人单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

2.用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3.申请需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。劳动者自行申请时要及时关注时间节点，避免超过1年期限；准备材料应确保真实完整。申请后按流程进行鉴定和索赔，以保障自身合法权益。

当工伤发生而公司不垫付医疗费时，这无疑会给受伤员工带来很大困扰。首先，员工自己应尽量先行支付费用以确保及时治疗，避免延误病情。同时，要及时收集与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。之后，可与公司进行积极沟通协商，明确告知其应承担的责任。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求公司支付垫付的医疗费及相应赔偿。你是否也面临工伤公司不垫付医疗费的难题呢？要是对通过法律途径解决、申请赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。