辞职被老板辞退怎么赔偿

一、辞职被老板辞退怎么赔偿

主动辞职通常无赔偿，老板辞退则分合法与违法两种赔偿情况。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，老板无需赔偿；违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.员工应先明确自身被辞退的性质，判断老板是否属于违法辞退。

2.若属违法辞退，先尝试与老板协商赔偿事宜。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、未成年犯非法拘禁罪如何赔偿

未成年犯非法拘禁罪的赔偿问题主要涉及以下几个方面。首先，需明确被害人因被非法拘禁所遭受的直接物质损失，如医疗费、护理费、误工费等。这些损失应根据实际发生的金额进行计算和赔偿。其次，对于被害人因精神遭受创伤而产生的精神损害赔偿，要综合考虑拘禁的时间长短、情节严重程度以及对被害人精神状态的影响等因素来确定赔偿数额。在赔偿程序上，通常由未成年犯的监护人承担赔偿责任。如果未成年犯有个人财产，可先从其个人财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人补足。同时，司法机关会督促监护人积极履行赔偿义务，以保障被害人的合法权益。总之，要综合多方面因素，合理确定未成年犯非法拘禁罪的赔偿事宜，切实维护被害人的利益。

三、未成年犯非法拘禁能赔偿多少

未成年犯非法拘禁的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先要考虑被害人所遭受的损失，包括因被拘禁而产生的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。若被害人在被拘禁期间遭受了精神创伤，还需赔偿相应的精神损害抚慰金。

一般来说，医疗费应根据实际治疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。误工费按照被害人因被拘禁而减少的实际收入计算，需提供相关的收入证明。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

精神损害抚慰金的数额则要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及当地的经济发展水平等因素。

总之，未成年犯非法拘禁的赔偿金额并非固定数值，而是要根据被害人的具体损失情况来综合判定，以尽可能弥补被害人的损失。

当探讨辞职被老板辞退怎么赔偿时，这其中的门道可不少。若老板违法辞退员工，员工不仅能要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，还可主张经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，还有一些细节值得关注，比如加班工资的核算、未休年假的补偿等。在辞职与被辞退的过程中，员工的权益可能会受到多种因素影响。要是你在这方面还有其他疑问，比如具体赔偿金额如何计算，或者怎样收集相关证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。