单位收取押金20年怎么算

一、单位收取押金20年怎么算

1.法律明确规定，用人单位不能收取劳动者押金。若持续20年收取，这明显违法。劳动者可要求单位即刻退还押金，且可按押金数额要利息，通常以同期银行贷款利率为准。

2.倘若单位拒绝退还，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期退还，并对单位予以处罚。

3.劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会依据相关法律规定作出裁决，让单位退还押金及利息等。

二、单位收取押金20年,可主张利息吗

1.用人单位明确被法律规定不能收取劳动者押金，若已收20年，劳动者可要求返还押金及利息。

利息计算依据中国人民银行同期同类贷款利率，从收押金起至返还日按此利率算。

2.劳动者可先与单位协商返还押金及利息事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动仲裁时需提供收取押金的相关证据，像收据等。

3.单位收押金20年属违法行为，劳动者有权利主张返还押金及利息，以维护自身合法权益。

三、单位收取押金可以申请劳动仲裁么

单位收取押金属违法之举，此时你可申请劳动仲裁。法律明确规定，用人单位不可以任何形式向劳动者收押金。

若单位已收押金，你有权让其退还，还能向劳动行政部门投诉。申请仲裁时，要备好能证明单位收押金的证据，像押金收据等。

劳动仲裁委员会会依照相关法规，裁决单位退还押金，且可能对单位予以处罚。这样做既能护你合法权益，又能规范用人单位行为，让劳动者权益免受侵害。

当我们探讨单位收取押金20年该如何计算时，这涉及到诸多方面。首先要明确单位收取押金本身是否合法合规。若不合法，劳动者有权要求单位退还，并可能主张相应的赔偿。从时间跨度来看，20年期间押金产生的利息等收益归属也需界定。比如在某些情况下，劳动者可依据相关法律法规要求单位按照一定标准支付利息。如果您对单位收取押金20年的具体计算方式、退还要求及相关权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。