劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

一、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

1.劳动合同到期未续签却继续工作，用人单位与劳动者权益受法律保障。超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

2.劳动者可先尝试与单位协商签订新合同，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此主张二倍工资差额赔偿。若单位拒绝续签，劳动者能按工作年限主张经济补偿。

4.劳动者要积极维护自身权益，注重收集证据并在时效内维权，如此才能保障自身合法利益。

二、劳动合同到期后单位不续签需要赔付吗

1.劳动合同到期用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.为避免此类纠纷，用人单位应在合同到期前与劳动者积极协商续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，要按规定支付经济补偿。

3.劳动者要留意合同到期时间，若用人单位不续签且未支付补偿，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期没有续签又继续工作会怎样

1.劳动合同到期未续签但员工继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。超1个月不满1年未订书面合同，劳动者可获双倍工资；满1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，单位需补订书面合同。

2.劳动者继续工作有风险，单位不续签可能导致权益难以保障。单位不及时续签面临支付双倍工资等法律风险。

3.建议劳动者及时与单位协商续签，明确自身权益和合同期限。单位应在合同到期前主动与劳动者协商续签，避免因疏忽导致法律责任，保障双方权益。

当面临劳动合同到期未续签但继续工作的问题时，情况其实并不简单。除了要关注劳动关系是否延续，还得留意薪资待遇、工作条件等方面有无变化。例如，薪资是否会按照原合同执行，工作岗位和职责有无调整等。而且，在此期间，双方的权益都需要依法保障。要是你正处于这种状况，或者对劳动合同到期未续签后续的一系列问题存在疑问，比如担心权益受损、不知如何维护自身利益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读并提供妥善的应对之策，让你不再为此担忧。