劳务派遣工辞职怎么赔偿

一、劳务派遣工辞职怎么赔偿

1.劳务派遣工主动辞职一般无赔偿，但用人单位有过错时，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳务派遣工遇到权益受损情况及时与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳务派遣工伤认定主体是谁

1.劳务派遣中工伤认定主体一般是劳务派遣单位，因其作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤，通常由其向社保行政部门提出认定申请。若未在规定时限申请，相关工伤待遇费用由该单位承担。

2.用工单位虽非认定主体，但要协助工伤认定调查核实。若其存在过错，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3.为保障劳动者权益，劳务派遣单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后按规定及时申请认定。用工单位要积极协助调查，同时各方应规范自身行为，避免因过错导致不必要的赔偿责任。

三、劳务派遣工被用工单位无故辞退有补偿金吗

1.劳务派遣工被用工单位无故辞退，用工单位通常无需支付补偿金，因为劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系。但劳务派遣单位若因用工单位退回劳动者而解除劳动合同，符合法定情形时要支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施和建议：劳务派遣工被无故辞退，可先与劳务派遣单位就补偿事宜协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨劳务派遣工辞职怎么赔偿时，要知道这涉及多方面因素。若因劳务派遣单位过错导致辞职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。要是用工单位有过错致使劳动者辞职，如恶意调岗降薪等，劳动者除了能从劳务派遣单位获赔，用工单位也需承担相应责任。对于赔偿的具体计算方式、所需材料以及可能遇到的阻碍等，你还有疑问吗？若想深入了解劳务派遣工辞职赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。