劳动仲裁赔偿金补偿金只能申请一项吗

一、劳动仲裁赔偿金补偿金只能申请一项吗

劳动仲裁时，赔偿金和补偿金并非只能选其一，二者适用情况不一样。

补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同，符合法定情况时给劳动者的费用，像无过错辞退。

赔偿金是单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付的赔偿。

单位行为若同时符合支付补偿金和构成违法解除的情况，劳动者不能同时主张。但不同事实对应不同情形，就可分别主张，要依具体事实和法律维权。

二、劳动仲裁赔偿有时效吗

劳动仲裁赔偿存在时效，遵循劳动争议仲裁时效规则。

仲裁时效为一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害时起算。

时效内，若向对方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，时效中断，重新计算。

因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；终止的话，应在终止后一年内提出。

三、劳动仲裁赔偿金不到位怎么办

要是劳动仲裁赔偿金没给到位，先瞧瞧仲裁裁决有没有生效。

要是对方过了规定时间没给钱，裁决又生效了，就能向被执行人住所地或财产所在地的基层法院申请强制执行。申请得带上强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。

法院受理后，会依法查、冻、划被执行人财产。要是被执行人有能力却不执行，情节严重会构成犯罪。法院能对其罚款、拘留，甚至追究刑事责任，以此保障自身权益。

当探讨劳动仲裁补偿金是否只能申请一项时，我们需要明白这其中存在多种情况。在劳动纠纷中，劳动者可能因多种权益受损而提出不同诉求。比如除了基本的经济补偿，还可能涉及到加班工资未付、未休年假补偿等。这些诉求并非相互排斥，在符合法律规定和证据充分的前提下，劳动者可以同时申请多项补偿。但具体如何申请以及各项补偿的认定标准，还需根据实际情况仔细梳理。你是否对劳动仲裁补偿金的申请范围和方式存在疑问呢？如果在劳动仲裁补偿相关问题上还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。