劳动仲裁什么情况会反诉

一、劳动仲裁什么情况会反诉

1.劳动仲裁中被申请人在特定条件下可反诉，主体上，反诉的被反诉人须是本诉申请人；时间上，要在仲裁程序开始后、裁决作出前提起。反诉需与本诉有牵连，目的是抵销、吞并本诉请求。

2.常见反诉情形有：申请人要求支付工资，被申请人认为其在职给单位造成损失，可反诉赔偿；申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，被申请人若认为解除合法，可反诉要求其办理工作交接、返还财物；申请人要求支付加班费，被申请人觉得其工作未达标，可反诉赔偿未完成工作的损失。

3.建议被申请人在准备反诉时，要收集好相关证据，如能证明申请人造成单位损失、工作未达标的材料等。同时，严格按照规定的时间提出反诉，确保反诉的有效性。

二、劳动仲裁什么情况下不用去上班

1.劳动仲裁期间，存在几种情形劳动者可不上班。若用人单位书面通知解除劳动关系且证据证明解除合法有效，或双方就离职达成一致如签订离职协议，以及因用人单位过错致劳动合同无法履行，像不提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者有合理理由不上班。

2.不过，若未出现上述情况，劳动关系仍存续，劳动者无正当理由不上班，会被认定旷工，这对仲裁结果不利。

3.建议劳动者在劳动仲裁期间，仔细判断自身情况是否符合可不上班的条件。若符合，应保留好相关证据；若不符合，需继续正常上班，避免因旷工影响仲裁结果。同时，可与用人单位积极协商，明确双方权利义务。

三、劳动仲裁什么时候可以提撤诉

1.劳动仲裁中申请人在仲裁裁决作出前可随时申请撤诉，提交仲裁申请且仲裁委受理后，到仲裁庭最终裁决前，申请人都有撤诉决定权，自行和解达成协议也能撤诉。

2.但撤诉需谨慎对待，若基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委一般不予受理。

3.为避免撤诉后权益受损且无法再次仲裁解决纠纷，申请人决定撤诉前应充分评估和解协议是否保障自身权益，仔细审查协议条款，确保各项权益都有明确规定和保障。同时，可咨询专业法律人士意见，获取专业的法律建议和风险提示。

在探讨劳动仲裁什么情况会反诉这个问题时，我们了解到用人单位通常在特定情形下才会提出反诉。比如劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，用人单位可能在劳动仲裁中反诉要求劳动者赔偿。或者劳动者违反服务期约定，未完成约定服务期限，用人单位也可能反诉要求劳动者支付违约金。这些情况都是基于双方劳动关系中的特殊约定。倘若你对劳动仲裁反诉的具体条件、程序，或者如何应对反诉等还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，妥善处理劳动纠纷相关事宜。