一次性伤残补助差额由谁承担

一、一次性伤残补助差额由谁承担

一次性伤残补助差额通常由用人单位承担。

根据相关法律规定，用人单位应按照规定为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法足额缴纳，导致职工享受的一次性伤残补助金低于应得数额，差额部分需由用人单位补足。

比如，职工工伤后经鉴定应得一次性伤残补助金5万元，但因单位缴费基数低，社保基金支付了4万元，那么剩下的1万元差额就应由用人单位支付给职工。这是为保障工伤职工合法权益，确保其能足额获得相应补偿。不过，实践中可能存在用人单位与职工就该差额承担有争议的情况，需根据具体事实和证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来判定最终承担主体。

二、一次性伤残补助金如何算

一次性伤残补助金的计算，需根据工伤职工的伤残等级及月工资标准来确定。

公式为：一次性伤残补助金=本人工资×相应伤残等级的月数。

例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。十级伤残对应的月数是7个月，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性伤残补助金差额仲裁不受理怎么办

1.若一次性伤残补助金差额仲裁不受理，先看仲裁委的不予受理通知书，弄清楚不受理原因。

要是材料不全，按要求补齐证据，像劳动关系证明、工伤认定等材料，再申请仲裁。

2.要是因超仲裁时效不受理，分析有无时效中断等情况，有证据就向法院起诉，让法院审查时效并裁判。

3.若因不属于仲裁范围不受理，比如社保缴纳基数争议，向社保行政部门反映，让其责令单位补缴，维护自身权益。

在了解一次性伤残补助差额由谁承担这个问题后，我们还应知道与之相关的一些情况。比如，如果企业未依法足额缴纳工伤保险费，导致伤残补助差额产生，除了要承担差额部分，还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，在确定由谁承担差额时，双方若有争议，如何通过合法途径解决也是关键。若企业拒绝承担，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他方式？这些问题都值得深入思考。要是你对一次性伤残补助差额承担相关事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你提供精准且全面的解答。