工伤后赔偿标准是怎样计算的

一、工伤后赔偿标准是怎样计算的

工伤赔偿不同项目计算方法有别。

医疗费用实报实销，像挂号、买药、住院等花费都在内。

停工留薪期工资福利，按正常出勤时待遇给，时间看伤情。

伤残津贴按等级来，1到4级有对应比重，5、6级能工作就安排，难安排的也有津贴。

一次性伤残补助金按等级发，从1级的27个月工资到10级的7个月。

生活护理费按自理程度分档，按地区职工月均工资相应比重给。此外，一次性工伤医疗和就业补助金标准由各省定。

二、工伤后赔偿怎么分

1.工伤赔偿分配要依赔偿项目而定。丧葬补助金和一次性工亡补助金针对死者亲属，前者用于丧事办理，后者近亲属可先协商分配，协商无果则按法定继承顺序分配。

2.供养亲属抚恤金是专款专用，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。

3.伤残补助金等给工伤职工本人的赔偿归职工个人，由其自由支配。若职工因伤失去行为能力，由法定监护人管理使用，但要保障职工权益。

建议：亲属间协商赔偿分配时保持理性和平和，避免纠纷；法定监护人管理赔偿款应建立明细账目，保障资金合理使用。

三、工伤后赔偿金不满意怎么算

对工伤赔偿金不满意，可按流程妥善处理以维护权益。先确认赔偿计算有无错误，工伤赔偿项目多且各有计算标准，像伤残补助金依伤残等级和本人工资计算。

若计算无误仍不满，可先和用人单位协商，尝试达成新赔偿协议。若协商不成，自收到工伤认定或劳动能力鉴定结论书60日内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新核算赔偿金额。对仲裁结果有异议，可在15日内向法院起诉，由法院审理判决。

为保障自身权益，建议：

1.仔细研究赔偿项目和计算标准，确定赔偿计算准确与否。

2.与用人单位协商时，保持理性协商。

3.整个过程注重收集医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据。

当我们探讨工伤后赔偿标准是怎样计算的这个问题时，会发现它涉及诸多因素。比如，不仅要考虑工伤导致的伤残等级，不同等级对应不同赔偿比例，还要结合本人工资等情况。像工伤医疗费用，会根据实际支出进行赔付；停工留薪期工资按照正常出勤发放。而对于后续可能涉及的康复费用、伤残津贴等，也都有相应的计算方式和标准。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？如果对工伤赔偿计算细节、赔偿流程等还有困惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰权益，维护自身合法利益。