工伤交通事故双赔可以获得吗

一、工伤交通事故双赔可以获得吗

在我国，工伤与交通事故竞合时，职工通常可以获得双赔。

首先，工伤保险待遇与人身损害赔偿在法律性质上并不冲突。工伤保险是基于劳动关系，保障职工因工作受伤后的权益；而交通事故人身损害赔偿是侵权责任范畴。

一般来说，医疗费、停工留薪期工资等在不同赔偿中有所差异。比如医疗费，在交通事故中已获赔偿的，工伤保险基金不再重复支付，但如果未获足额赔偿，可补充差额。而伤残补助金等工伤保险待遇不受交通事故赔偿影响，仍可全额享受。

职工可先按交通事故要求侵权方赔偿，再申请工伤认定及待遇赔偿。但需注意收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗票据、劳动关系证明等，以便顺利主张权利。

二、工伤交通事故责任如何划分

工伤与交通事故责任划分分属不同法律关系。

交通事故责任划分依据《道路交通安全法》等规定，由交警勘查现场、调查取证后，根据各方行为对事故发生的作用及过错严重程度，认定主要责任、同等责任和次要责任等。

工伤认定方面，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即若交通事故中职工负同等责任、次要责任或无责任，可认定工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定工伤。

比如职工正常上下班途中被闯红灯车辆撞成骨折，对方负主要责任，此次事故属于工伤，职工可获交通事故侵权赔偿，还能享受工伤保险待遇，两者并不冲突。

三、工伤交通事故死亡赔偿标准是什么

工伤与交通事故竞合时，赔偿标准如下：

工伤赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

交通事故赔偿：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此外还有被扶养人生活费等。

实践中，职工近亲属可获得双重赔偿，但部分项目如医疗费等不能重复主张。

当探讨工伤交通事故双赔是否可以获得时，我们要知道这涉及多方面考量。在满足一定条件下是可行的，但实践中情况较为复杂。比如在认定过程中，需要准确区分两种赔偿的范围与标准。像误工费、医疗费等项目，在不同赔偿体系中有不同规定。若在这一过程中，你对双赔的具体操作、认定标准、如何争取权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读工伤交通事故双赔的相关事宜，帮你理清思路，维护自身合法权益。