鉴定工伤后有什么待遇和补偿

一、鉴定工伤后有什么待遇和补偿

鉴定为工伤后，待遇和补偿主要包括以下方面：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金按月支付。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定享受相应待遇。

二、鉴定工伤后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般包含以下项目：医疗费用：实报实销，以医院票据为准。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理级别支付。伤残补助金：依伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系，按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系，七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省级政府规定。赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

三、工伤鉴定后赔偿流程是怎样的

工伤鉴定后赔偿流程如下：

首先，确认鉴定结果。若对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定等级，计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商一致，用人单位应按约定支付赔偿款。

若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

仲裁裁决后，若双方都未起诉，裁决生效，一方不履行的，另一方可申请强制执行。通过法院强制要求用人单位履行赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。

当了解鉴定为工伤后的待遇和补偿相关内容后，大家应该对自身权益有了更清晰的认知。但在实际操作中，或许还有一些细节问题值得关注。比如，如何更顺利地申请各项补偿，怎样确保停工留薪期工资能按时足额发放等。这些后续的操作要点，对于工伤职工及其家属来说至关重要。若你在工伤待遇和补偿方面还有其他疑问，或者想进一步了解具体流程，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，帮你更好地维护自身合法权益。