临时用工受伤该如何赔偿

一、临时用工受伤该如何赔偿

临时用工受伤，需区分劳务关系和劳动关系来确定赔偿方式。

若为劳务关系，按《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务方责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。

若是劳动关系，先申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。

二、临时用工受伤赔偿责任如何认定

临时用工受伤赔偿责任认定如下：劳务关系：一般按双方过错承担责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。接受劳务一方若未提供必要安全保障等，需担责。劳动关系：认定为工伤后，由用人单位担责。用人单位需支付工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任自负。承揽关系：定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任；承揽人自身有过错，也需分担部分损失。

认定关键在于确定双方关系性质，再依据相关法律规定判断责任归属。如无法明确关系，建议咨询专业律师，收集证据，通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。

三、临时用工未签合同工伤咋赔偿

虽临时用工未签合同，但形成事实劳动关系，仍受工伤赔偿法律保障。首先需进行工伤认定，认定后依据工伤等级确定赔偿。赔偿项目一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级按比例支付。

用人单位需承担工伤保险责任。若未参保，所有赔偿费用由单位支付。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，按工伤认定部门要求办理，以保障自身合法权益，获应得赔偿。

当面临临时用工受伤的情况时，准确区分劳务关系和劳动关系对于确定赔偿方式至关重要。在实际处理过程中，不少人还会遇到一些细节问题。比如在劳务关系中，如何更精准地界定双方过错比例？在劳动关系里，工伤认定的具体流程及所需材料有哪些？如果您对临时用工受伤后的赔偿事宜，包括赔偿项目、责任划分、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，维护自身合法权益。