什么情况可获得经济赔偿金

一、什么情况可获得经济赔偿金

一般在以下几种情况可获得经济赔偿金：一是用人单位违法解除劳动合同，如未依照法定程序解除等，劳动者可要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济赔偿金。三是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，且需支付经济赔偿金。

二、什么情况可以告对方故意伤害罪

故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。以下情况可能构成故意伤害罪：其一，有明确的故意伤害他人的主观故意，即明知自己的行为会对他人身体造成伤害仍实施该行为。其二，客观上实施了伤害他人身体的行为，如殴打、刺伤、推搡等致他人身体受到一定程度的损伤，经鉴定达到轻伤及以上程度。其三，伤害行为与损害结果之间存在因果关系，即伤害行为是导致他人身体受伤的直接原因。若只是轻微的身体接触或无意的行为导致他人受伤，一般不构成故意伤害罪。但具体情况还需根据实际证据和法律规定来综合判断。

三、什么情况可以续签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，以下情况可续签无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么情况可获得经济赔偿金时，其实在实际生活中有诸多场景与之相关。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权获得经济赔偿金。还有，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者被迫解除劳动合同的，也能拿到经济赔偿金。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济赔偿金。你是否遇到过类似可能涉及经济赔偿金的情况呢？若对具体的经济赔偿金计算、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。