非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿

一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不要求必须签订书面劳动合同。所以，一般不存在因三年未签书面劳动合同而需支付赔偿的情况。

但如果用人单位和劳动者实际构成全日制用工关系却未签合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资一般有仲裁时效限制，需注意及时维权。

二、非全日制用工薪酬怎么算

非全日制用工薪酬计算有其特定规则。其工资结算支付周期最长不得超过十五日。

具体计算时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

比如，当地最低小时工资标准为20元，劳动者在某非全日制岗位工作了10小时，那么其应得薪酬至少为20×10=200元。用人单位需按照约定或上述标准及时足额支付工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益，要求补足工资并可能获得相应赔偿。

三、非全日制用工期限是如何的

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。总体而言，非全日制用工期限较为灵活，双方可根据实际情况随时终止用工关系等。

当面临非全日制用工关系三年不签劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么非全日制用工这种特殊情况，三年未签合同的赔偿又该如何具体计算呢？比如赔偿金额是否包含这三年所有工作时段，还是有特定的计算区间。如果对非全日制用工三年不签劳动合同的赔偿计算方式、赔偿范围界定等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。