工伤未鉴定如何赔偿

一、工伤未鉴定如何赔偿

首先需明确，工伤赔偿一般基于工伤鉴定结果。若尚未鉴定：

1.确认劳动关系：这是工伤赔偿的基础。需有劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。

2.收集工伤证据：如事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等，证明是因工作原因受伤。

3.要求单位申报工伤：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。

4.治疗并保留费用凭证：积极治疗工伤，保留好医疗费用、交通食宿等相关票据。待工伤鉴定后，依据鉴定等级享受相应赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。

二、工伤未鉴定能赔偿吗

工伤未鉴定仍有可能获得赔偿。首先要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。发生工伤后，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。

在未鉴定前，可主张医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际支出凭票据确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由用人单位支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

建议尽快申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等，以便能准确计算应得赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。未鉴定前赔偿数额较难准确确定，但前期可就已明确的费用主张权利。

三、工伤未鉴定成功怎么赔偿

工伤认定后若未鉴定成功，赔偿情况如下：

首先，需确认未鉴定成功的原因。若因材料不全等可补充材料再次申请鉴定。

若确实无法被认定为工伤，一般无法按工伤标准赔偿。但可依据民法中关于人身损害的规定要求赔偿。如因工作环境等因素导致身体受损，可要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。医疗费根据实际支出确定；误工费按误工时间和收入状况计算；护理费根据护理级别等确定。具体赔偿需根据实际情况，按民事侵权责任相关规定，通过协商、调解或诉讼解决。

当探讨工伤未鉴定如何赔偿时，要明白即使未鉴定，职工也享有相应权益。比如在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由用人单位支付。但如果没有鉴定，后续一些赔偿项目的确定会受影响。例如伤残补助金等需依据鉴定结果来计算。你是否因工伤未鉴定而对赔偿事宜心存疑虑呢？若对工伤未鉴定后的赔偿流程、具体金额计算等还有问题，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。