如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

一、如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

判定劳动合同是外包还是派遣，可从主体关系、管理方式和费用结算三方面考量。

1.主体关系上，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，派遣单位与劳动者签合同并派至用工单位；劳务外包只有发包方和承包方，劳动者与发包方无直接合同关系，由承包方安排工作。

2.管理方式方面，派遣员工由用工单位直接管理，遵循其规章制度；外包员工由承包方管理，发包方一般不直接管理。

3.费用结算上，劳务派遣按派遣人数、工作时间等结算；劳务外包按工作量、项目成果等结算。

建议在签订劳动合同时仔细审查合同条款，明确各方权利义务。企业应规范操作，劳动者若有疑问可咨询专业法律人士。

二、合伙被诈骗如何拿证据

首先，需把与合伙有关的各类文件统统收集起来，像合伙协议、财务报表、往来邮件以及聊天记录等，这些能证实合伙的实际存在以及业务的往来状况呢。

其次，要详细记录诈骗过程中的各种细节，包含和诈骗者的交流内容、转账的记录以及收款方的相关信息等，这些可是证明被诈骗的重要证据。

再者，要是有证人的话，得赶紧获取他们的证言，证人能够佐证整个诈骗事件的发生过程呢。

此外，要及时向相关部门报案，他们在调查的时候或许能收集到一些证据，这些证据也能作为后续诉讼的依据呢。

总之，一定要全面且细致地收集各种可能与合伙被诈骗相关的证据，这样才能更好地保障自身的合法权益。

三、合伙被诈骗怎么处理

1.赶紧报案：把事情告诉公安机关，把合同、转账记录这类能证明的东西都给他们，帮着警方好好调查。

2.证据收集：把和合伙被诈骗有关的所有证据都收集起来，像和诈骗方的聊天记录、交易单据啥的，这对后面维权超重要。

3.内部商量：和其他合伙人一起商量，搞清楚每个人该负啥责、损失多少，这样好以后向诈骗方要回钱。

4.法律办法：用民事诉讼让诈骗方把骗走的钱还回来，打官司的时候得用好证据，证明诈骗确实发生了以及损失到底有多少。

5.刑事配合：配合公安机关的刑事诉讼工作，尽自己能做的事，让案子能顺利侦破和处理。

总之，合伙被诈骗后得赶快行动，用各种办法保护自己的合法权益。

判定劳动合同上签订的是外包还是派遣时，除了关注合同条款的具体表述，还需留意一些关键细节。比如工作地点的安排，如果员工需长期在用人单位指定地点工作，派遣的可能性较大；而外包员工工作地点可能相对灵活。还有工资发放主体，派遣员工工资一般由派遣单位发放，外包员工则多由外包公司发放。另外，工作内容的自主性也有差别，派遣员工通常按用人单位指令工作，外包员工工作自主性稍强。要是您对劳动合同到底是外包还是派遣仍存疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读。