骨折工伤鉴定超期怎么赔偿

一、骨折工伤鉴定超期怎么赔偿

若骨折工伤鉴定超期，首先需明确超期原因。若因不可抗力等正当理由导致超期，可向劳动保障行政部门说明情况并申请顺延。

若因用人单位原因致使工伤认定超期，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。若因劳动者自身原因超期，可能会面临一定风险。

一般来说，工伤认定超期未认定的，仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，但赔偿项目和标准与工伤认定后的赔偿有所不同。比如可能无法享受工伤医疗待遇等特定项目赔偿。建议及时与用人单位协商，尽量推动工伤认定程序进行，若确实无法认定工伤，可咨询专业律师，评估通过民事诉讼维权的可行性及具体赔偿数额。

二、骨折工伤鉴定怎么申请赔偿

首先，需确认已被认定为工伤。之后，在病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

经鉴定确定伤残等级后，可按以下标准获赔：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、骨折工伤鉴定标准有哪些

骨折工伤鉴定标准依据骨折部位、程度及对功能的影响等来确定。一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级伤残。

例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况多被评为十级。

对于更严重的骨折，如骨折后导致肢体功能明显受限等，可能会被评为更高等级伤残。具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合工伤职工的伤情等进行综合判定。

当谈到骨折工伤鉴定超期怎么赔偿时，大家要知道，虽然超期鉴定可能会增加一些处理难度，但并不意味着权益就无法保障。比如可以通过与用人单位协商，尝试达成合理的赔偿协议。若协商不成，还能通过劳动仲裁等途径，由仲裁机构依据相关事实和法律来判定赔偿金额。只是在这一过程中，需准备好能证明工伤事实的各类证据。要是你对骨折工伤鉴定超期后的赔偿方式、赔偿标准或者证据准备等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。