公司拖欠工资法人能不能变更

一、公司拖欠工资法人能不能变更

公司拖欠工资不影响法人变更。法人变更流程一般如下：首先，公司作出变更法人的决议或决定。然后，准备相关材料，如法定代表人签署的变更登记申请书、依照《公司法》作出的变更决议或者决定等，向原公司登记机关申请变更登记。

不过，即便法人变更，公司仍需承担拖欠工资的法律责任。劳动者有权向新法人及公司主张支付拖欠的工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在劳动仲裁或诉讼过程中，公司不能以法人变更为由逃避支付工资的义务。总之，拖欠工资与法人变更分属不同法律关系，法人变更不影响劳动者追讨工资。

二、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这属于法定解除权的情形之一。

劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需履行一定程序。通常应提前通知用人单位，可采用书面形式等。解除后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并维护自身权益。

三、公司拖欠工资两个月该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询维权途径。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，确保工资足额发放。

当探讨公司拖欠工资法人能不能变更时，首先要明确，即便公司存在拖欠工资的情况，法人理论上是可以变更的。但这并不意味着能逃避责任。变更法人后，原法人若在职期间对拖欠工资事宜负有责任，仍可能被追究。而且新法人接手公司，也需妥善处理工资拖欠问题，否则会影响公司信誉和运营。对于那些面临公司拖欠工资且涉及法人变更疑问的朋友们，如果你们想进一步了解变更程序中的注意事项，或者新法人如何更好地解决工资拖欠困境等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。