工作1年多公司都不签劳动合同如何办

一、工作1年多公司都不签劳动合同如何办

首先，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。比如你月工资是5000元，那从第二个月起，每月公司要额外付你5000元。

其次，若用工满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。通过这些途径维护自身合法权益。

二、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办

首先，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。

你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会根据证据和事实，裁决公司与你签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，让公司承担应有的法律责任。

三、工作1年多公司都不签劳动合同如何处理

公司超一年未签劳动合同已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可主张11个月双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。

1.及时主张权益：劳动者应留意仲裁时效，在有效时间内尽快与公司协商，要求支付双倍工资差额并补签合同，以和平方式解决问题。

2.收集证据：若协商无果，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.申请仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

当面临工作1年多公司都不签劳动合同的情况时，除了文中提到的维护自身权益的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更加顺畅。另外，了解公司不签合同可能面临的处罚，也有助于你更好地把握局势。公司可能会被责令支付双倍工资等。若你对后续如何进一步维权、怎样获取更有力证据或者公司不签合同的潜在风险等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。