未签劳动合同被公司无故解聘怎么办

一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办

首先，未签劳动合同从用工之日起超过一个月的，公司应支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

被无故解聘，若公司属违法解除，你有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

首先需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。

若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。

单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。工人可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险待遇等赔偿责任。注意收集能证明劳动关系及工伤的相关证据，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同并拖欠工资该如何维权

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系。

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身权益。

当面临未签劳动合同被公司解聘的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，这种情况下公司的行为可能违反了劳动法。你可以通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，了解自己应得的权益至关重要，比如未签合同的双倍工资赔偿、违法解聘的经济赔偿金等。你是否正处于这样的困扰之中呢？如果对于未签劳动合同被解聘后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。