公司没签劳动合同可以马上辞职吗

一、公司没签劳动合同可以马上辞职吗

1.公司未签劳动合同，员工并非一定能立即辞职。通常员工需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。不过当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解约。

2.没签合同，员工自用工满一个月起可要求公司付双倍工资。可先与公司协商补签合同和支付双倍工资。

3.若协商无果，员工可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维权。

建议员工在处理此类问题时，冷静理性，优先尝试与公司友好协商解决。同时妥善保管各类证据，为可能的仲裁做好准备。

二、公司没签劳动合同怎么办

1.公司不签劳动合同，劳动者权益受侵害时可通过合法途径积极维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付最多十一个月的双倍工资。

2.为有效维权，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.解决途径上，优先与公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司没签劳动合同没买保险怎么办

1.公司未签劳动合同、未买社保，员工有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司付双倍月工资；公司有义务为员工缴纳社保。

2.解决措施和建议：

收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与公司的劳动关系，为维权提供支撑。

就未签合同和未买社保问题与公司协商，明确指出其违法行为，要求签订合同、补缴社保。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，要在时效内主张自身权益。对于社保问题，可向社保部门投诉，由其责令公司补缴。

当探讨公司没签劳动合同是否可以马上辞职时，除了能马上辞职这一基本情况外，还有不少相关要点。比如马上辞职后，若因公司未签合同存在损害自身权益的情况，像未支付足额劳动报酬等，可依法要求赔偿。而且即使马上辞职，对于工作期间的加班工资、未休年假补偿等权益，若符合规定，依然有权利主张。要是对辞职流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读公司没签劳动合同下辞职的种种问题，给予精准有效的建议和指导，助你妥善处理相关事宜。