用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗

一、用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗

用人单位未签劳动合同，员工当然可以辞职。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，员工辞职有两种方式：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职；二是依据该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形下，员工可随时解除劳动合同。

员工辞职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

二、用人单位没有签劳动合同去哪申诉

首先需明确，劳动争议仲裁是前置程序。若用人单位未签劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申诉。

需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

申诉时，要提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理。一般会先调解，调解不成则依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、用人单位没有缴纳社保怎么索赔

要是用人单位没给交社保，劳动者索赔有招。先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。

接着，可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保，这是合理合法维护自身社保权益的办法。

然后，以单位没依法交社保为由解除合同，单位得按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。

要是因没交社保让劳动者没法享受待遇而有损失，比如不能报销医疗费，可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，记得别错过维权时效。

当我们探讨用人单位没签劳动合同员工是否可以辞职时，要知道即使没签合同，员工依然有辞职的权利。而且辞职时，员工除了能拿回自己应得的工资，还有可能依据法律规定要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。但在辞职过程中，可能会遇到一些手续办理、权益维护等方面的问题。你是否正面临这样的情况呢？如果对于辞职流程、工资结算、权益保障等相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且实用的建议，帮你妥善处理这一情况。