没有合同工资拿不到怎么办

一、没有合同工资拿不到怎么办

首先需明确，即使没有书面合同，劳动关系依然可能成立。你可通过收集其他证据来证明劳动关系及工资数额，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、没有合同工人受伤要钱该如何处理

就算没签合同，工人工作时受伤，也可能形成劳动关系或劳务关系，雇主或单位得担责。

第一，赶紧送工人去看病，留好医疗凭证。

第二，收集考勤、工资发放记录等能证明工作情况的证据，来确定关系。

第三，若属劳动关系，向劳动部门申请工伤认定，按工伤保险赔偿；若是劳务关系，按过错担责。

最后，积极协商赔偿，协商不成让工人走仲裁或诉讼，别逃避，否则后果严重。

三、没有合同工伤怎么划分赔偿

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。只要能证明劳动关系，按规定程序申请，就可获得相应赔偿。

1.证明劳动关系可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。收集好材料后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按程序申请认定与赔偿。

当面临没有合同工资拿不到的情况时，除了文中提到的收集工作证据等方法外，还有一些要点需注意。比如你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。若投诉无果，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充分的材料，以确保自己的诉求得到支持。你是否正为没有合同拿不到工资而发愁呢？如果对工资追讨的具体流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回属于自己的工资。