民法典中多久不发工资可以解除劳动合同

一、民法典中多久不发工资可以解除劳动合同

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且无明确时间限制，各地司法尺度有别。工资应按合同约定日期支付，无正当理由超约定周期未付即属未及时支付。

为保障劳动者权益，给出以下措施建议：

1.劳动者若遇工资未按时发放，应及时催告用人单位，留存好催告证据，如邮件、短信等。

2.经催告仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同，并准备好劳动合同、工资发放记录等相关材料，通过劳动仲裁等合法途径要求单位支付经济补偿。

3.用人单位应严格按合同约定支付工资，遇到特殊情况需延迟支付的，应提前与劳动者协商并说明合理理由。

二、民法典中多久可以起诉要回抚养权

法律未限制起诉要回抚养权的时间，只要存在可变更抚养权的法定情形，随时能起诉。

当与子女共同生活的一方出现诸如患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为且对子女身心健康有不利影响，或者已满八周岁的子女愿随另一方生活且该方有抚养能力等情况时，另一方就有理由向法院起诉变更抚养权。法院会依据相关证据，按照最有利于未成年子女的原则进行判决。

为顺利要回抚养权，建议起诉方收集对方不适合继续抚养子女的证据，如医院诊断证明、虐待行为的相关材料、子女意愿表达等。同时要证明自身有稳定的经济收入、良好的生活环境等抚养能力，以增加胜诉几率。

三、民法典中多久没承担抚养费视为放弃抚养权

不付抚养费不会自动导致抚养权丧失，需通过法定程序解决。法律未明确多久不承担抚养费视为放弃抚养权，未支付抚养费属不履行抚养义务，不直接导致抚养权丧失。

若一方长期不支付抚养费，另一方可以子女名义起诉要求支付。法院判决后仍不支付的，可申请强制执行。若不支付抚养费情况严重影响子女健康成长，另一方可以起诉请求变更抚养权，法院会从最有利于子女成长角度判决。

建议如下：

1.若遇到对方不支付抚养费情况，及时以子女名义向法院起诉维权。

2.申请强制执行要按法定程序进行，积极配合法院工作。

3.收集对方不支付抚养费严重影响子女成长的证据，以便在变更抚养权诉讼中增加胜算。

当我们探讨民法典中多久不发工资可以解除劳动合同的时候，其实这背后还有不少值得关注的要点。比如，即使未到法定的“多久”期限，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法情形，劳动者依然有权利解除合同并要求相应赔偿。而且，解除合同后，关于工资的结算方式、经济补偿等问题也都需要妥善处理。你是否正面临工资发放相关的困扰，对基于民法典的劳动合同解除有疑问呢？如果对于民法典中因工资问题解除劳动合同的更多细节，像如何准确计算经济补偿，或者解除合同后的离职手续办理等有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。