未休完的年假辞职不给怎么办

一、未休完的年假辞职不给怎么办

1.按照法律来讲，用人单位得依据劳动者当年的工作时长，把应休未休的年假天数算出来，然后给劳动者发报酬呢。

2.要是劳动者辞职的时候，年假还没休完，那用人单位就得给钱。要是用人单位不给，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁哦。

3.申请劳动仲裁的时候呢，劳动者得准备好相关证据，像考勤记录、年假申请之类的，这样才能证明自己有应休未休的年假事实。

4.劳动仲裁机构会按照法律规定，还有双方提供的证据来做出裁决，让用人单位把未休年假的报酬给支付喽。总之呢，劳动者有休年假的权利，用人单位可不能随便剥夺哦。要是遇到这事儿，劳动者得积极维护自己的合法权益。

二、辞职时未休完年假单位不给补偿咋维权

根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。若辞职时未休完年假，单位不给补偿，可如下维权：

协商解决：先与单位友好沟通，明确指出单位有支付补偿的法定义务，要求其依法支付未休年假补偿。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

三、辞职时未休完年假公司不给补偿该咋维权

当辞职时未休完年假公司不给补偿，可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，依据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年假应获相应补偿，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，和公司说明此法律规定，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临未休完的年假辞职公司不给的情况时，大家一定要重视自身权益。首先，可与公司进行积极沟通协商，明确说明年假是法定应享有的福利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取相应年假补偿的权利。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于未休年假补偿的计算方式、投诉仲裁的具体流程等还有疑问，别错过解决机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。