劳动合同怎样签无效合同

一、劳动合同怎样签无效合同

以下是签订无效劳动合同的情形：

用欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意时订或改劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，致使劳动者签约。

用人单位把自己法定责任免除，将劳动者权利排除。例如约定劳动者工伤概不负责等条款。

违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位要求劳动者签违法竞业限制条款等。

一旦劳动合同被确无效，从开始就无法律约束力，劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、签劳动合同哪些情形会致合同无效

依据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。

其三，违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作时间严重超过法定标准，违反劳动法律法规。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

三、签无效劳动合同劳动者权益如何保障

依据《劳动合同法》，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，劳动者可主张赔偿。

劳动者可通过与用人单位协商解决权益保障问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动合同怎样签无效合同这个问题时，我们了解到诸多导致合同无效的情形。除了正文提及的常见因素外，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同会导致无效。另外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款也无效。还有违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样不具有法律效力。你在签订劳动合同时是否遇到过类似困惑呢？如果对劳动合同无效的认定、无效后的处理方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，帮你规避风险，维护自身合法权益。