辞职了还有正常休息没休怎么算

一、辞职了还有正常休息没休怎么算

1.辞职后未休的正常休息日计算方式如下：

用人单位未安排补休，需支付加班工资。

平时加班按日工资150%付，休息日200%，法定节假日300%。

日工资通常为月工资除以21.75天（计薪天数）。

2.以某员工月工资5000元为例，日工资约230元。若有5天未休休息日且未安排补休，其可获加班工资：230×200%×5=2300元。

3.总之，辞职后未休的正常休息日，应依具体情况，让用人单位支付相应加班工资或安排补休。

二、辞职后未休正常休息天数工资该咋算

辞职后未休正常休息天数若指未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职后未休的正常休息天数工资咋算

辞职后未休的正常休息日，一般不存在额外工资补偿，因为休息日本身不计薪。但如果是未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付2倍工资。

计算方法为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若与单位就未休年假工资有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

当探讨辞职了还有休息没休怎么算这个问题时，我们清楚其涉及多方面考量。除了明确应休未休的休息天数要准确统计外，计算方式也很关键。一般来说，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付报酬。而且，在离职交接过程中，要确保这部分权益得到妥善处理。你是否正面临辞职后休息未休的情况呢？若对具体的计算方法、支付标准或者如何与单位协商争取应得权益等还有疑问，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。