工资低于合同约定工资怎么办

一、工资低于合同约定工资怎么办

1.首先呢，得跟用人单位好好聊聊，把工资没达到合同约定这事明明白白地告诉他们。

2.要是沟通没啥用，那就可以按照《劳动报酬保障法》的规定来办。这法律说，用人单位得按照合同和国家规定，赶紧给劳动者足额发工资。

3.要是用人单位拖欠或者没足额给工资，劳动者能去当地人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出支付令的。

4.要不劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位限期把钱给交了；要是超过期限还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之呢，一定要积极地维护自己的合法权益，用合法的方式把工资低于合同约定的问题给解决喽。

二、工资低于合同约定可通过哪些法律途径解决

工资低于合同约定，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求按合同约定支付工资，保留好协商记录，这是解决纠纷的便捷方式。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资低于合同约定，劳动者维权法律途径有哪些

当工资低于合同约定，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通协商，明确指出工资未按合同发放的问题，要求其补足差额。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

3.劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工资低于合同约定工资时，劳动者的权益可能受到了侵害。除了及时与用人单位沟通协商解决，还有一些后续需要关注的要点。比如，即使最终协商一致补发工资，用人单位这种行为可能违反了劳动法规，劳动者仍有权要求相应的经济补偿。另外，如果协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，在此过程中需准备好充分的证据。您是否正面临工资低于合同约定工资的困扰呢？若对如何维权、能获得多少补偿等问题存有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。