自离不给工资需要提供什么证据

一、自离不给工资需要提供什么证据

1.劳动合同方面，它能有力证明咱和公司有劳动关系，还能知晓劳动期限等关键信息。

2.工资条很重要，能清楚看到工资构成以及应发的具体金额。

3.工作记录像考勤表、工作任务单等，能说明咱的工作时长以及完成情况。

4.银行转账记录也不能少，能显示公司给咱发工资的账户和金额，证明有劳动报酬支付这回事。

5.沟通记录，像和公司人员的聊天记录、邮件等，要是有提到工资的事就更有用。

收集好这些证据后，先找公司协商，要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护咱的合法权益。

二、自离公司扣工资追讨需哪些法律证据

自离公司扣工资追讨时，需准备以下法律证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明你与公司存在劳动关系及工作期限、岗位等基本信息。若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为佐证。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细等，能明确你的工资数额、发放时间和方式，以此确定公司应支付的工资。

3.出勤记录：考勤卡、电子考勤记录或同事的证人证言，可证明你实际工作的天数和时长，用于核算应得工资。

4.公司扣工资的证据：公司的通知、公告、扣款明细等，能证明公司存在扣工资的行为及具体金额。凭借这些证据，你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、自离工资被拒，维权需提供哪些关键证据

自离工资被拒，维权时关键证据如下：

1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若没有合同，工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等能间接证明你为单位工作。

2.劳动成果证据：工作任务分配单、工作成果报告、项目文档等，能证明你提供了劳动。

3.工资标准证据：工资条、劳动合同中关于工资的约定条款、与单位负责人谈工资的聊天记录或邮件等，确定你的工资数额、计算方式。

4.离职相关证据：虽自离，但能证明离职时间的材料，如工作交接记录、与领导沟通离职的聊天记录等也很重要。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨自离不给工资需要提供什么证据时，我们知道关键在于能证明劳动关系及工作情况的材料。除了文中提到的劳动合同、考勤记录等，像工作证、工作服，它们能直观表明你曾是该单位员工。还有与同事的聊天记录，其中若涉及工作安排、薪资讨论等内容，也可作为证据。另外，工作成果的记录，比如完成的项目文档、交付的工作成果等，都有助于证明你为公司付出了劳动。若你在自离后遭遇工资不给付的情况，对于证据收集、劳动维权等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。