小厂里面没有签劳动合同怎么办

一、小厂里面没有签劳动合同怎么办

首先要和厂方进行沟通协商，让他们明白签订书面劳动合同的重要性，把双方的权利义务明确下来。

要是厂方拒绝，就向劳动监察部门投诉，他们会督促厂方限期改正。要是厂方还不改正，就会受到处罚。

得好好保留在厂工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。

要是因为没签劳动合同让自己权益受损，比如没足额拿工资、没交社保等，就赶紧申请劳动仲裁，让厂方支付双倍工资，补缴社保等。总之，没签劳动合同对劳动者权益影响大，得赶紧采取措施保护自己合法权益。

二、小厂未签劳动合同能获哪些法律赔偿

小厂未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、小厂未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，小厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签，自用工之日满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临小厂没签劳动合同的情况时，有诸多要点需留意。除了依法维护自身权益外，了解如何证明劳动关系也很关键。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。还有，若因未签合同产生纠纷，如何通过合法途径解决也不容忽视。是选择与厂方协商，还是申请劳动仲裁？这些都需要谨慎考量。你在小厂工作却没签合同吗？对于如何收集证据、选择合适的维权方式等问题，若还有疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一状况。